乐鱼 曾改造企业董事会方法的多元化、公谈与包容（DEI）执法正在清除
发布日期：2026-02-21 12:27 点击次数：136
跟着政事风向转换，企业重新减青娥性与少数族裔董事任命
数据来源：PeopleReturn（标普 500）
反对多元化、公谈与包容（DEI）的步履东谈主士正在报复企业董事会的多元化战略，但一项新分析清爽，企业早已基本销毁这些规画。
《华尔街曰报》对董事会数据的分析清爽，标普 500 企业现在新增女性与少数族裔董事的速率，并不比十年前更快—— 而十年前恰是多元化、公谈与包容战略在企业界进步前夜。
权衡公司 Soundboard Governance 总裁谈格・蔡示意：“这标明，多元化战略从一开动等于无可无弗成的。”
往日十年，在机构投资者与加利福尼亚州等方位的压力下，企业纷繁履行多元化战略，试图改造董事会以白东谈主男性为主的方法。就在一年前，高盛还曾将董事会多元化，看成企业在该行上市的强制范例。
但跟着政事风向转换，企业赶快恶臭。《华尔街曰报》本周报谈称，高盛筹办取消一项战略：在招聘新任董事时，不再计划候选东谈主的种族、性别、族裔与性取向等东谈主口特征。
其他企业早已跟进。企业东谈主力成本数据分析机构 PeopleReturn 称，客岁仅有四分之一的标普 500 企业，在增选董事时仍保留性别、种族与族裔多元化战略，较前一年的约半数大幅下落。本年迄今，在已透露关系信息的近 30 多家企业中，这一比例已降至14%。
企业还在减少任命女性、黑东谈主和西语裔董事。PeopleReturn 数据清爽，标普 500 企业客岁新任命的董事中，近四分之三为男性，约五分之四为白东谈主。
这一水平与 2016 年执平，较 2021 年的峰值大幅回落。2021 年，新增大董事中40% 为女性，45% 为非白东谈主。
蔡指出，即便董事会并非刻意淡化多元化，但若为派遣经济与政事不笃定性，倾向于采选经验更老、任期更长的候选东谈主，最终仍会让更多白东谈主男性插足董事会。“他们看向的是老一辈董事，而这一群体时时很少是女性和少数族裔。”
福特汉姆大学法学锤真金不怕火阿迪努凯・阿迪迪兰在其著述《透露之地》中商量企业多元化战略，她示意，只是是裁减对多元化的爱重，就可能让董事会结构重新趋于单一。
“一朝不再强调多元化，乐鱼体育官网企业就会像从前通常，只栽培我方圈子里的熟东谈主。”
PeopleReturn 数据清爽，董事席位更迭速率冉冉，每家董事会每年约更迭一席。因此，标普 500 董事合座结构年度变化不大：往日数年，约四分之三为白东谈主，约三分之二为男性。
那句品评董事会 “老态、煞白、全男班” 的说法，暂时还莫得十足转头。数据清爽，十年前，如今的标普 500 企业中，79% 的董事为男性，85% 为白东谈主。
薪酬与处分数据公司 Equilar 推断，按照现在女性董事新增速率放缓的趋势，罗素 3000 指数企业董事会要到2044 年智商已矣男女参半，比客岁推断晚 5 年，比两年前推断晚 11 年。
多重因素正在缓解企业履行董事会多元化的压力：
2024 年 12 月，联邦上诉法院推翻了纳斯达克霎时实施的执法：董事会须达到种族与性别规画，不然必须公开诠释。 加利福尼亚州要求董事会最低女性、少数族裔及 LGBTQ + 董事东谈主数的关系划定，也已被分歧废止。客岁初，颇具影响力的鼓吹权衡机构机构鼓吹就业公司（ISS）告示，在给出投票建议时，不再计划董事的性别、种族或族裔。
大型投资者也纷繁恶臭：
贝莱德取消了对标普 500 因素股企业 30% 多元化董事占比的规画。 共同基金巨头富达不再胁迫对多元化不及的董事会投反对票。 高盛、摩根大通、摩根士丹利也均取消了肖似要求。高盛示意，其鼓吹投票战略调治响应了法律环境变化。一位发言东谈主称：“这并未改造咱们的坚决信念 —— 成效的董事会受益于多元布景与视角。”
此外还有步履东谈主士的施压。ISS 旗下机构 ISS-Corporate 数据清爽，反对 DEI 的团体提交了更多鼓吹提案，禁止多元化战略偏执他被其视为误导或过于目田化的 ESG（环境、社会与公司处分）履行，客岁提案数目达 123 项。
大大量鼓吹提案齐会失败，反对 ESG 的提案时时也仅能得到个位数比例的选票援手。但与其他步履东谈主士通常，其援手者惟恐能以猬缩提案为要求，疏浚企业迂腐。
这些步履东谈主士还领有颇具影响力的盟友。特朗普总统上任着手便下令联邦机构绝交与多元化关系的左券与面容。上月末，联邦总务经管局（GSA）提出对袭取联邦拨款的机构实施新认证，要求其运营行动不违抗联邦反懊恼法，其中明确包括 “被标注为多元化、公谈与包容（DEI）的面容”。
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包袱裁剪：郭明煜